XXII МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ «МУЛЬТИМОДАЛЬНІ МЕХАНІЗМИ ПРОФІЛАКТИКИ, ПАТОГЕНЕЗУ І ТЕРАПІЇ ЦЕРЕБРОВАСКУЛЯРНИХ І СЕРЦЕВО-СУДИННИХ ЗАХВОРЮВАНЬ»

ПРОГРАММА СЕРЕДА, 21 Квітня 09:30 – Відкриття конференціїВітання: академік НАМН України Безруков В.В. 09:30 – …

Науково-практична конференція, присвячена 90-річчю з дня народження проф. Ю.Г.Григорова

Національна академія медичних наук УкраїниІнститут геронтології імені Д.Ф. Чеботарьова НАМН УкраїниНаукове медичне товариство геронтологів і …

National Congress of gerontologists and geriatricians of Ukraine

The National Academy of Medical Sciences,
Health Ministry of Ukraine and the Ukrainian Gerontology and Geriatrics Society

Information Letter

Dear colleagues,
It is our distinct pleasure to invite you to attend the 7th National Congress of gerontologists and geriatricians of Ukraine, taking place in Kyiv.
Date: Wednesday 6 – Friday 8, October, 2021
Venue: Dmitry F. Chebotarev Institute of Gerontology
Address: Vyshgorodska Street 67, Kyiv, 04114

The Congress will give an opportunity for exchange information and knowledge between the scientists and representatives of various specialties: cardiologists, gastroenterologists, pulmonologists, nephrologists, epidemiologists, endocrinologists, pharmacologists, family doctors and researchers in experimental and social gerontology.

The format

The Congress’s format will be online, consisting of plenary sessions, symposia, sectional meetings and poster presentations.

Languages: Ukrainian, Russian, English

Topics for Congress discussions

  • Molecular-genetic mechanisms of aging;
  • Mechanisms of cell aging;
  • Neuro-humoral mechanisms of aging;
  • Stress and age, the ways of increasing stress resistance in the old age;
  • Age-related changes of the physiological systems in aging: cardio-vascular, gastrointestinal, respiratory, nervous, endocrine, blood hemostasis, locomotor apparatus, the urinary system and others;
  • Mechanisms of development of age-dependent pathologies;
  • Accelerated aging, biomarkers, biological and functional age;
  • Development and study of geroprotectors’ efficacy, prevention of accelerated aging and age-dependent diseases;
  • Medico-demographic and social-economic problems of population aging;
  • Elderly people in the family and society, their social protection;
  • Work activity, nutrition, daily living and health;
  • Medical, labor and social rehabilitation;
  • Medico-social aid to the elderly
  • Motor activity and aging;
  • Immunity and immune pathology;
  • Neuro-psychological aspects of aging;
  • Neurogeriatrics;
  • Neuro-degenerative diseases (Parkinson and Alzheimer diseases);
  • Cognitive impairment and depression in older adults;
  • Cognitive functions and personality characteristics, dementia;
  • Diagnosis, prevention and treatment in geriatrics;
  • COVID-19 and Postcovid syndrome in the elderly;
  • Age-related specifics of the cardio-vascular and cerebral-vascular pathologies (epidemiology, risk factors, mechanisms of development, diagnostic,  prevention and treatment of atherosclerosis, arterial hypertension, ischemic heart and brain diseases, stroke, heart rhythm disorders and blood flow insufficiency etc.;
  • Microcirculation and blood rheology;
  • Venous diseases;
  • Atherothrombosis and thromboembolia in geriatric practice;
  • Renal pathology;
  • Aging and hematopoiesis;
  • Osteoporosis and aging; rheumatic, bone and joint diseases;
  • Surgery and urology in geriatrics;
  • Geriatric stomatology;
  • Ophthalmology and otorhinolaryngology in geriatrics;
  • Aging and endocrine pathology;
  • Menopause and aging of women;
  • Andropause and aging of men;
  • Oncology;
  • Geriatric pharmacology;
  • Non-pharmacological treatment.

Instruction for abstract preparation

One page abstract printed in Times New Roman #14 with 1.5 interval, 60-62 signs in a line, 30 lines per page should be sent by e-mail to the Conference Secretariat. The abstract should contain the following sections: introduction, aim, material and methods, results and conclusion. Please upload your abstract up to 300 words.
Capitalize the first letters in your abstract title.
Underline the authors’ surnames and initials. All authors should be identified by surname and then initial(s) or first name. Next line contains the city name and institution.

Deadline for abstract submission is June 1, 2021. 

Oral and poster presentations will be selected on the basis of the submitted abstracts.
The cost of publication of one page abstract is $25 or 20 Euro. Please submit your scanned payment document copy by e-mail to the Secretariat.
Payment should be made by bank transfer to the Institute of Gerontology account in USD or EURO:

Account Holder:  D.F. Chebotarev Institute of Gerontology, NAMS of Ukraine.
Bank Account Number: UA383223130000025307000000206
Bank Code (SWIFT): EXBSUAUX
Bank Name: JOINT STOCK COMPANY ‘THE STATE EXPORT-IMPORT BANK OF UKRAINE’
Bank Address: 127 Antonovycha Str., 03150 Kyiv, Ukraine
Intermediary Banks:

CurrencyBankSWIFT/BICAccounts
EURDeutsche Bank AG, Frankfurt am Main, GermanyDEUT DE FF100 9498767 10 EUR
EURRaiffeisen Bank International AG, Vienna, AustriaRZBA AT WW001-50.087.824
USDJP Morgan Chase Bank N. A., New York, USACHAS US 33400-124432
USDDeutsche Bank Trust Company Americas, New York, USABKTR US 3304094227
USDCitibank N. A., New York, USACITI US 3336083522
USDThe Bank of New York Mellon, New York, USAIRVT US 3N8901487651

Please contact the Secretariat by phone if you submit an abstract and do not receive confirmation that it has been received.

Registration fee is $50 or 40 Euro upon arrival.

Secretariat Address:Dr. Natalia Grygorieva D.F. Chebotarev Institute of Gerontology Vyshgorodska Street 67 Kyiv 04114 Ukraine
Telephone:+380 44 2295867 (IVR); +380 44 4304174; +380 44 4304068.
Fax:+380 44 4304174; +380 44 4329956
E-mail:congress.geront@gmail.com; ig@geront.kiev.ua  

Personal Data
Name:
Surname:
Science degree:
Specialty:
Workplace:
Position:
Address:
Street:
House number:
City/Town:
Post office index:
Country:

Telephone:
E-mail:
Fax:

I would like:

To publish my abstract 
To take part at the Congress: 
with oral presentation 
with a poster 

Signature and date __________________

VII НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОНГРЕСС ГЕРОНТОЛОГОВ И ГЕРИАТРОВ УКРАИНЫ

Приглашаем Вас принять участие в VII НАЦИОНАЛЬНОМ КОНГРЕССЕ ГЕРОНТОЛОГОВ И ГЕРИАТРОВ УКРАИНЫ, который состоится 6-8 октября 2021 (г. Киев).

Харчування людей похилого віку в профілактиці захворювання коронавірусом

Епідемія коронавірусу, що швидко охопила весь світ,  поставила багато питань не лише перед інфекціоністами та …

Порядок надання амбулаторної медичної допомоги у консультативному поліклінічному відділенні

Медична допомога надається згідно Наказу №48 ДУ «Інститут геронтології ім.Д.Ф.Чеботарьова НАМН України» від 02.05.2020 та Стандартів медичної …

ПОЛОЖЕННЯ про атестацію наукових працівників

1. Це Положення визначає порядок проведення атестації наукових працівників Державної установи «Інститут геронтології ім. Д.Ф. Чеботарьова НАМН України» (Інституту), що фінансується за рахунок державного бюджету.

2. Атестація наукового працівника проводиться з метою:

— оцінювання рівня професійної підготовки, результативності його роботи;

— визначення відповідності його кваліфікації займаній посаді;

— виявлення перспективи використання його здібностей, стимулювання підвищення його професійного рівня;

— визначення потреби у підвищенні кваліфікації, його професійній підготовці.

3. Атестації підлягають:

3.1. Наукові працівники, які обіймають посади, зазначені у статті 31 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність”,зокрема:

— заступник директора з наукової роботи;

— учений секретар;

— завідувачі та заступники завідувачів наукових відділів та лабораторій,

— секретар редакції наукового видання;

— провідні інженери з основного напряму діяльності наукової установи;

— головний наукові співробітники;

— провідні наукові співробітники;

— старші наукові співробітники;

— наукові співробітники;

— молодші наукові співробітники;

4. Не підлягають атестації наукові працівники:

— які направлені на наукове стажування або у наукове відрядження, пов’язане з довготривалою науковою експедицією;

— які перебувають у відпустці відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України.

Наукові працівники, визначені п.4 Положення, проходять атестацію не раніше ніж через рік пiсля закiнчення перiоду, пiд час якого вони не підлягали атестації.

5. Атестація проводиться не рідше ніж один раз на п’ять років вiдповiдно до Закону України “Про наукову i науково-технiчну дiяльнiсть”. Для кожної посади наукових працівників вченою радою Інституту встановлюється періодичність атестації через три, чотири або п’ять років. За результатами атестації вченою радою Інституту встановлюється строк атестації наукового працівника через три, чотири або п’ять років.

6. У разі виявлення в діяльності наукового працівника порушень академічної доброчесності та/або ознак недостатньої кваліфікації, зафіксованих в акті про невиконання роботи, доповідній записці про допущені помилки; надання рекомендацій атестаційною комісією за результатами атестації; оскарження науковим працівником результатів атестації керівнику наукової установи – за рішенням директора Інституту призначається та проводиться повторна атестація.

Повторна атестація наукового працівника проводиться не раніше ніж через рік після проходження науковим працівником атестації.

7. Графік проведення атестації наукових працівників затверджується щороку наказом директора Інституту за пропозицією вченої ради до початку календарного року.

Інформація про дату проведення атестації наукового працівника, який підлягає атестації, доводиться до його відома не пізніше ніж за два місяці до дати її проведення.

8. Непроведення в установлений строк атестації наукового працівника не з його вини підтверджується відповідним розпорядчим документом директора Інституту і не може бути підставою для розірвання або зміни умов укладеного з ним трудового договору (контракту).

9. Для кожної наукової посади вченою радою Інституту затверджується атестаційна форма, яка враховує:

— якість наукових результатів (публікації, патенти, участь та керівництво науковими (науково-технічними) проектами (розробками);

— викладацьку діяльність;

— керівництво підготовкою та/або підготовку наукових кадрів;

— національну та міжнародну співпрацю (участь у національних та міжнародних наукових проектах, господарських договорах, проектах тощо);

— підвищення кваліфікації;

— виконання адміністративних обов’язків;

— популяризацію науки (лекції, інтерв’ю, науково-популярні передачі) та мобільність.

З метою уніфікації атестаційної форми вчена рада під час затвердження атестаційної форми може об’єднувати наукові посади в категорії (групи).

Атестаційна форма повинна містити лише такі вимоги, які піддаються документальному підтвердженню, зокрема з використанням наукометричних баз даних.

10. Для організації та проведення атестації наукових працівників наказом директора Інституту за погодженням з вченою радою утворюється атестаційна комісія у складі голови, секретаря і членів атестаційної комісії. Головою атестаційної комісії є заступник директора з наукової роботи.

До складу атестаційної комісії залучаються наукові працівники Інституту, серед яких не менше третини не є керівниками структурних підрозділів Інституту, а також уповноважений представник колективу наукових працівників, який обирається таємним голосуванням на зборах наукових працівників Інституту, та представник виборного органу первинної профспілкової організації.

Склад атестаційної комісії формується з урахуванням необхідності виключення конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення атестаційної комісії.

Атестація осіб, які входять до складу атестаційної комісії, передує атестації інших наукових працівників інституту і здійснюється директором Інституту, а її результати затверджуються вченою радою.

Директор Інституту вважається таким, що пройшов атестацію, після обрання та призначення його на посаду.

11. Атестація працівника проводиться тільки в його присутності. Засідання атестаційної комісії може бути проведено в режимі відеоконференції.

12. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.

13. Атестаційна комісія проводить оцінку роботи наукового працівника та ухвалює рішення про результати атестації наукового працівника на основі інформації, включеної до атестаційної справи.

14. Атестаційна справа формується працівниками кадрової служби на кожного наукового працівника, що атестується, та складається з:

— атестаційної форми, заповненої науковим працівником, що атестується, з якою ознайомлено його безпосереднього керівника;

— звіту наукового працівника, що атестується, з яким ознайомлено його безпосереднього керівника;

— характеристики, складеної та підписаної безпосереднім керівником наукового працівника та/або керівником структурного підрозділу, в якому працює науковий працівник.

Атестаційна справа подається атестаційній комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації.

Після проведення атестації наукового працівника його атестаційна справа долучається до його особової справи.

15. Атестаційна комісія у присутності наукового працівника, який проходить атестацію, його безпосереднього керівника та керівника структурного підрозділу розглядає та аналізує матеріали атестаційної справи, заслуховує та обговорює звіт наукового працівника про його роботу.

16. Якщо з поважних причин (наукове відрядження, тимчасова непрацездатність) науковий працівник не може з’явитися на засідання атестаційної комісії, за рішенням атестаційної комісії атестація може бути призначена на іншу дату.

У разі неявки наукового працівника, який атестується, на засідання атестаційної комісії без поважних причин за рішенням атестаційної комісії йому повторно призначається дата атестації. У разі повторної неявки наукового працівника, який атестується, на засідання атестаційної комісії без поважних причин за рішенням атестаційної комісії йому може бути повторно призначена дата атестації або його може бути визнано таким, що не відповідає займаній посаді.

17. Атестаційна комісія приймає рішення відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії.

Щодо наукового працівника, який атестується, атестаційна комісія приймає одне з таких рішень: “відповідає займаній посаді” або “не відповідає займаній посаді”. У разі рівного розподілу голосів рішення щодо відповідності/невідповідності займаній посаді ухвалюється атестаційною комісією на користь працівника.

Голосування щодо відповідності/невідповідності наукового працівника займаній посаді за рішенням атестаційної комісії може проводитися таємно.

У разі таємного голосування атестаційна комісія відкритим голосуванням обирає з числа своїх членів лічильну комісію.

Бюлетень для таємного голосування повинен містити прізвище, ім’я та по батькові, назву посади наукового працівника, що атестується, та рішення члена атестаційної комісії: “відповідає займаній посаді” або “не відповідає займаній посаді”.

Якщо під час таємного голосування у бюлетені членів атестаційної комісії не було зазначено жодного рішення або зазначено обидва рішення, бюлетень вважається недійсним.

За результатами таємного голосування складається протокол лічильної комісії, який повинен містити прізвище, ім’я та по батькові, назву посади наукового працівника, що атестується, результати голосування, висновок лічильної комісії, її склад та бути підписаним членами лічильної комісії.

За результатами роботи лічильної комісії атестаційна комісія приймає рішення:“відповідає займаній посаді” або “не відповідає займаній посаді”.У разі рівного розподілу голосів рішення щодо відповідності/невідповідності займаній посаді ухвалюється атестаційною комісією на користь працівника.

18. Рішення атестаційної комісії повинне містити прізвище, ім’я та по батькові, рік народження атестованого, відомості про освіту, загальний трудовий стаж, назву посади, оцінку діяльності за результатами голосування і рекомендації атестаційної комісії. Рішення атестаційної комісії підписується головою, секретарем і членами атестаційної комісії, присутніми на засіданні.

Рішення атестаційної комісії повідомляється науковому працівникові та керівнику наукової установи у письмовій формі протягом трьох робочих днів після його прийняття.

19. Рішення атестаційної комісії долучається до атестаційної справи наукового працівника та протягом тижня подається вченій раді Інституту на затвердження.

Після затвердження вченою радою Інституту рішення атестаційної комісії атестаційна справа наукового працівника долучається до особової справи.

20. Затвердження вченою радою Інституту рішення атестаційної комісії повинно відбутися не пізніше ніж протягом одного місяця з дня його подання.

У разі незатвердження вченою радою Інституту рішення атестаційної комісії у визначений строк рішення атестаційної комісії вважається затвердженим за вмовчанням.

21. Атестаційна комісія під час ухвалення рішення про відповідність наукового працівника займаній посаді також може рекомендувати керівнику заохотити цього наукового працівника відповідно до частини другоїстатті 13 Закону України “Про професійний розвиток працівників”.

Результати розгляду директором Інституту рекомендацій атестаційної комісії про заохочення повідомляються науковому працівнику протягом п’яти робочих днів після затвердження рішення вченою радою Інституту.

22. Якщо за результатами атестації наукового працівника визнано таким, що не відповідає займаній посаді, комісія може рекомендувати директору Інституту перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться довідома працівника у письмовій формі.

У разі незгоди наукового працівника з переведенням на іншу посаду або неможливості його переведення на іншу посаду трудовий договір з ним розривається відповідно до пункту 2частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

23. Рішення щодо результатів атестації може бути оскаржене науковим працівником директору Інституту протягом одного місяця з дня його прийняття, що не зупиняє його виконання.

На підставі скарги директор Інституту має право подати атестаційну справу наукового працівника на повторний розгляд атестаційної комісії та за погодженням з вченою радою Інституту змінити склад атестаційної комісії.

24. Рішення директора Інституту про розірвання трудового договору (контракту) з науковим працівником за результатами атестації може бути оскаржене працівником відповідно до законодавства про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів або у судовому порядку.

До складу атестаційної комісії залучаються наукові працівники Інституту, серед яких не менше третини не є керівниками структурних підрозділів Інституту, а також уповноважений представник колективу наукових працівників, який обирається таємним голосуванням на зборах наукових працівників Інституту, та представник виборного органу первинної профспілкової організації.

Склад атестаційної комісії формується з урахуванням необхідності виключення конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення атестаційної комісії.

XLSx-таблица для заповнення:

Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині

Запрошуємо до участі у конкурсі Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині

Запрошуємо до участі у конкурсі Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині

З метою розвитку новаторських медичних досліджень у 2017 році компанія Санофі в Україні, за підтримки партнера конкурсу – Національної академії медичних наук України – ініціювала конкурс Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині.
Цю ініціативу продовжено і у 2018 — 2019 рр., тому запрошуємо молодих науковців усіх закладів Національної академії медичних наук України взяти участь у конкурсі Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині.

Прохання поширити інформацію у своїх наукових колективах , зокрема повідомити молодих науковців щодо умов конкурсу «Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині», а також сприяти та мотивувати молодих вчених до участі у Конкурсі іновацій.

Конкурс було розпочато 28 листопада 2018 року і триватиме він до 28 лютого 2019-го.


Учасником Конкурсу може бути будь–яка дієздатна фізична особа, яка станом на дату подання заявки на участь у Конкурсі відповідає наступним критеріям:

  • вік до 40 років на момент закінчення терміну подання заяв;
  • має вищу освіту;
  • є громадянином України;
  • проживає на території України;
  • ознайомлений / ознайомлена з умовами Конкурсу, завантажив / завантажила Запит для участі в Конкурсі та відомості про автора через офіційний веб-сайт Організатора http://www.sanofi.ua.

Приймання наукових досліджень триває з 28 листопада 2018 року по 28 лютого 2019 року включно.

Переможці Конкурсу отримають грошову нагороду у розмірі 150, 100 та 50 тис. грн. за перше, друге та третє місця відповідно.

Офіційні правила Конкурсу

Науково-практична конференція з міжнародною участю «АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ГЕРОНТОЛОГІЇ І ГЕРІАТРІЇ»

Вельмишановні колеги!

Оргкомітет науково-практичної конференції з міжнародною участю
«АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ГЕРОНТОЛОГІЇ І ГЕРІАТРІЇ», присвяченої 95-річчю з дня народження видатного вченого Академіка ВОЛОДИМИРА ВЕНІАМІНОВИЧА ФРОЛЬКІСА, запрошує Вас взяти участь у роботі конференції
Відкриття конференції 28 січня 2019 року в 10:00 у великій конференц-залі ДУ «Інститут геронтології імені Д. Ф. Чеботарьова НАМН України».

Програма конференції

Збірка тез з програмою

Сторінка конференції на Facebook

МРТ на Вышгородской,67 – Институт геронтологии, отделение лучевой диагностики (Киев, 362-2410, 068-6909825)

На базе нашего Института проводится магнитно-резонансная томография (МРТ, MRT, MRI, тел. 362-2410, 068-6909825). Установлен новый …